Benefits ohne Beleg
Listen mit Weiterbildungsbudgets, die im Alltag der Teams niemand kennt — oder die nur für ausgewählte Bereiche gelten.
Arbeitgebermarken-Audit
Unser Flagship-Auftrag für Personalleitungen und Kommunikationsverantwortliche, die wissen wollen, wo Personalmarketing und gelebte Arbeitskultur auseinanderlaufen.
Für wen
Unternehmen und Träger in Deutschland mit mehreren offenen Rollen oder Standorten, die Karriereseite, Stellenanzeigen und Social-Profile nutzen — und spüren, dass Bewerberfragen und interne Realität nicht zusammenpassen.
Ergebnis
Ein schriftlicher Prioritätenbericht (ca. 15–25 Seiten) mit Befunden zu Versprechen, Kanälen und Lücken, plus einer Umsetzungsreihenfolge für sechs Monate. Keine generische Scorecard — konkrete Text- und Prozesshinweise.
Leistungsumfang
Enthalten: Sichtung vorhandener Materialien, 6–10 Kurzinterviews, Abgleich mit aktuellen Anzeigen, Abschlusspräsentation (90 Minuten), Bericht mit Prioritäten.
Nicht enthalten: Mediabudgets, Anzeigenschaltung, Fotoproduktion, dauerhafte Social-Media-Betreuung.
Ablauf und Dauer
Kick-off (online oder in Wiesbaden), zwei bis drei Wochen Inventur und Interviews, Auswertungsrunde, Übergabe. Gesamt: in der Regel vier bis sechs Wochen, je nach Verfügbarkeit der Gesprächspartner.
Ort und Vorbereitung
Unterlagen vorab: aktuelle Anzeigen, Karriereseiten-Texte, Benefits-Übersicht, Organigramm der beteiligten Bereiche. Interviews finden vor Ort, telefonisch oder per Videocall statt.
Honorar
Ab 3.800 € netto. Mehrere Standorte oder stark fragmentierte Rollenfamilien erhöhen den Aufwand — Details unter Honorare.
Typische Erkenntnisse
Eine Stimme für alle Rollen
Identische Anzeigentexte für Pflege, Technik und Verwaltung — obwohl Schichtmodelle und Entscheidungsfreiheit stark abweichen.