Arbeitgebermarken-Audit
Inventur Ihrer Karriereseite, Stellenanzeigen, Social-Profile und internen Versprechen — mit Prioritätenliste für die nächsten sechs Monate.
Zum Flagship-Audit
Think Cascadehub
Personalmarketing, das zur gelebten Arbeitgebermarke passt
Wir prüfen, schärfen und begleiten Ihre Arbeitgebermarke — von der Positionierung bis zu Stellenanzeigen und Karrieregeschichten für den deutschen Mittelstand.
Nachrichtenlage und Beratung aus einer Hand
Wer in Deutschland Fachkräfte gewinnen will, braucht mehr als schöne Slogans. Think Cascadehub verbindet Beobachtung der Marketingbranche mit handfester Arbeit an Personalmarketing und Arbeitgebermarken.
In Wiesbaden beraten wir Personalleitungen, Kommunikationsverantwortliche und Geschäftsführungen, die ihre Außenwirkung an der realen Arbeitskultur messen wollen — und nicht an dem, was gerade in Kampagnen trendet.
Was Sie bei uns beauftragen können
Konkrete Aufträge statt vager Programme — vom Audit bis zur redaktionellen Begleitung Ihrer Karrierekommunikation.
Personalmarketing-Beratung
Begleitung bei Kampagnenplanung, Kanalwahl und Botschaften für offene Rollen — abgestimmt auf Branchenrealität und Bewerbererwartungen.
Alle Beratungsangebote
Positionierungsworkshop
Ein- bis zweitägige Arbeit mit HR und Kommunikation: Employer Value Proposition, Tonalität und Leitlinien für laufende Besetzungen.
Workshop-Ablauf„Das Audit hat uns gezeigt, wo unsere Karriereseite Versprechen macht, die im Onboarding niemand einlöst. Die Prioritätenliste war unbequem — und genau deshalb nützlich.“
Mara Ellerbrock, Personalleitung, Maschinenbau Unternehmen in Hessen
Journal für Personalmarketing-Praxis
Im Journal lesen Sie Beobachtungen aus der Marketingbranche mit Blick auf Arbeitgebermarken: Stellenanzeigen-Sprache, EVP-Arbeit und Budgetfragen im Mittelstand.
Nächsten Termin für ein Erstgespräch sichern
Schildern Sie offene Rollen, Spannungen zwischen Marke und Alltag oder geplante Kampagnen. Antwort in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.
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